Verktyg › Lön & företag
Semesterlön & semestertillägg
Räkna ut semesterlön 2026 med sammalöneregeln (0,43 % semestertillägg) eller procentregeln (12 %), och semesterersättning för outtagna dagar.
Så räknas semesterlön ut
Semesterlagen ger rätt till 25 semesterdagar per år. Intjänandeåret löper 1 april–31 mars och semesteråret därefter. Har du fast månadslön används normalt sammalöneregeln: du behåller din vanliga månadslön under semestern och får dessutom ett semestertillägg på 0,43 % av månadslönen per uttagen betald semesterdag. Många kollektivavtal höjer tillägget till 0,8 %.
Har du rörlig lön eller timlön används procentregeln: semesterlönen är 12 % av den semesterlönegrundande lönen under intjänandeåret (0,48 % per semesterdag, vilket ger 12 % vid 25 dagar). Samma procentsats används för semesterersättning, som betalas ut för intjänade men outtagna dagar när anställningen upphör – senast en månad efter sista anställningsdagen.
Semesterdagar utöver 20 per år får sparas i upp till fem år. Viss frånvaro är semesterlönegrundande, till exempel sjukfrånvaro upp till 180 dagar och föräldraledighet upp till 120 dagar. Kollektivavtal kan ge både fler dagar och högre tillägg än lagen.
Källa: semesterlagen (1977:480), 2026. Vägledande – ditt kollektivavtal gäller före lagens miniminivå.
| Post | Nivå | Gäller |
|---|---|---|
| Semesterdagar per år | 25 | lagens miniminivå |
| Semestertillägg per dag | 0,43 % | sammalöneregeln, fast månadslön |
| Semestertillägg per dag | 0,80 % | vanlig nivå i kollektivavtal |
| Semesterlön | 12 % | procentregeln, rörlig lön (0,48 % per dag) |
| Semesterersättning | 12 % | outtagna dagar vid avslutad anställning |
| Sparade dagar | över 20 per år, i 5 år | semesterlagen 18 § |
Uppdaterad för 2026 · Källa: Skatteverket / SCB · Om beräkningarna